1月16日上午，陆港集团组织开展中层干部内部公开竞聘，通过公开竞争的方式，为公司内部优秀人才搭建展示才华、实现价值的平台。来自集团部门、下属子公司共22名竞聘者走上讲台，竞聘中层管理人员岗位。

   作为深化国企改革的重要环节，集团人力资源部精心筹备此次竞聘，严格遵循“德才兼备、以德为先、任人唯贤”原则展开，竞聘者们结合自身工作经历，围绕个人业绩、岗位认知、能力优势、履职规划等核心内容展开阐述，既有对公司情况的深刻理解，也有对经营发展的务实思考。现场还设置了答题环节，竞聘者们面对考官的提问，沉着应对，思路清晰，表达流畅。从业务知识到管理能力，从团队建设到创新思考，他们的回答展现了丰富的实践经验和良好的综合素质。

   为确保评选结果的客观公正，公司邀请了由区国资办领导和集团高管组成的评委组，根据竞聘者的日常工作情况及现场表现，从工作经验、专业能力、管理潜力、逻辑思维、语言表达及临场应变等多个维度进行现场打分，力求全面、立体地评价每一位竞聘者，将真正想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔到合适的管理岗位上。区纪检派驻八组及集团法务审计部成员对竞聘活动进行现场监督。

   此次竞聘是集团深入推进大抓人才队伍建设行动，进一步加强集团年轻干部队伍建设，激发内部人才队伍活力的又一次生动实践。接下来，陆港集团将继续坚持“民主、公开、竞争、择优”“平稳、有序、高效”等原则，建立健全科学的选人用人机制，打造一支高素质、专业化的管理团队，为推动陆港建设发展提供坚实人才保障。